Общее собрание работников учреждения

Общее собрание работников Учреждения является постоянно действующим высшим органом коллегиального управления.

В общем собрании работников Учреждения  участвуют все работники, работающие в Учреждении по основному месту работы.

Общее собрание работников Учреждения действует бессрочно. Общее собрание работников Учреждения созывается по мере надобности, но не реже одного раза в год. Инициатором созыва общего собрания работников может быть: директор, управляющий совет, первичная профсоюзная организация или не менее 1/3 работников Учреждения.

Ведение Собрания осуществляет директор. Директор вправе привлекать к участию в Собрании любых юридических и (или) физических лиц.

Заседание Собрания правомочно, если на нем присутствует более половины работников Учреждения.

Решения Собрания принимаются открытым голосованием простым большинством голосов, присутствующих на заседании. В случае равенства голосов решающим является голос директора. В случае, если директор не согласен с решением Собрания, он выносит вопрос на рассмотрение Учредителя.

Решение Собрания по вопросам его исключительной компетенции принимается 2/3 голосов его членов, присутствующих на заседании.

Решения Собрания, принятые в пределах его полномочий, являются обязательными для всех участников образовательных отношений.

Протоколы Собрания в соответствии с инструкцией по делопроизводству в Учреждении ведет секретарь Собрания, избираемый из числа присутствующих на заседании открытым голосованием простым большинством голосов.

Протоколы хранятся в составе отдельного дела в канцелярии Учреждения.

Ответственность за делопроизводство возлагается на директора.

К компетенции общего собрания работников Учреждения относятся:

-  заключение коллективного договора, принятие правил внутреннего трудового

распорядка и иных локальных актов, регулирующих трудовые отношения с работниками Учреждения, включая инструкции по охране труда, положение о комиссии по охране труда;

- внесение предложений о представлении к награждению и поощрении отличившихся работников и обучающихся  Учреждения (по согласованию с директором Учреждения);

- рассмотрение иных вопросов, затрагивающих интересы работников Учреждения;

- рекомендации по вопросам изменения Устава Учреждения, ликвидации и реорганизации Учреждения;

- принятие положения о социальной поддержке работников Учреждения и решения о социальной поддержке работников Учреждения (по согласованию с директором Учреждения);

 - определение критериев и показателей эффективности деятельности работников, входящих в положение об оплате труда и стимулировании работников (по согласованию с директором Учреждения);

 - выдвижение представителей работников в органы и комиссии Учреждения;

- обсуждение  иных вопросов деятельности Учреждения, принятых Общим собранием к своему рассмотрению либо вынесенных на его рассмотрение директором Учреждения;

-  рекомендации по вопросам принятия локальных актов, регулирующих трудовые отношения с работниками Учреждения;

- выборы  представителей работников в комиссию по трудовым спорам Учреждения;

-   обсуждение вопросов состояния трудовой дисциплины в Учреждении,  рекомендации по ее укреплению;

-  содействие созданию оптимальных условий для организации труда и профессионального совершенствования работников;